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Contrato de formación

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Consigue un gran ahorro en salarios y seguros sociales

El contrato de formación y aprendizaje ha sido transformado para incentivar y promover
la contratación de menores de 30 años.
Estos jóvenes podrán incorporarse al mercado de trabajo con las mejores condiciones
laborales y las mayores ventajas para el empresario.

 

 

Gran ahorro

100% de reducción de cuotas en la seguridad social en los contratos formalizados con desempleados inscritos en la oficina de empleo.

Salario a percibir por el empleado es del 75% del Salario mínimo Interprofesional el primer año y del 85% durante el segundo y tercer año.

 

Mejora la formación de tu equipo

100% Bonificable el coste de formación teórica.

 

 

REQUISITOS

> Enfocado a contratar desempleados mayores de 16 y menores de 30 años.

 

> El empleado no debe tener cualificación académica para el puesto que va a ocupar.

 

> La empresa contratante debe estar al corriente de pagos con la administración.

 

> Duración mínima del contrato 1 año y máximo de 3. Expirada la duración máxima el trabajador no podrá ser contratado en esa modalidad para la misma actividad laboral, pero si para una ocupación distinta.

 

Al finalizar el contrato de formación y aprendizaje,  si se transforma a un contrato
indefinido, genera una bonificación en las cuotas empresariales de 1.500€ anuales
(1.800€ para mujeres) durante 3 años.

 

El trabajador percibirá su prestación por desempleo y Cobertura total de la Seguridad Social.

 

 

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